Doc. dr. sc. Irena Bilić stručnjakinja je za upravljanje ljudskim potencijalima, organizacijsku psihologiju i digitalnu transformaciju poslovanja. Tijekom više od petnaest godina profesionalnog djelovanja uspješno povezuje znanstveni, nastavnički i poslovni rad, razvijajući i primjenjujući suvremene modele upravljanja ljudima i organizacijama u dinamičnom poslovnom okruženju. Svoju je karijeru gradila kroz niz odgovornih funkcija u sustavu Zagrebačkog holdinga i povezanim društvima, gdje je obnašala rukovodeće poslove iz područja ljudskih resursa, pravnih poslova, unutarnje kontrole i organizacijskog razvoja. Kroz vođenje timova i projekata stekla je bogato iskustvo u upravljanju promjenama, razvoju organizacijske kulture, unaprjeđenju poslovnih procesa te implementaciji inovativnih rješenja usmjerenih na povećanje organizacijske učinkovitosti. Posebno se bavi strateškim upravljanjem ljudskim potencijalima, razvojem talenata, motivacijskim modelima, liderstvom i prilagodbom organizacija izazovima suvremenog poslovanja. Njezin profesionalni interes usmjeren je na povezivanje razvoja zaposlenika sa strateškim ciljevima organizacije te stvaranje radnog okruženja koje potiče izvrsnost, inovativnost i kontinuirano učenje. Doktorirala je na Sveučilištu u Zadru iz područja međunarodnih odnosa i diplomacije, a prethodno je stekla MBA diplomu iz menadžmenta. Kao docentica na Sveučilištu Algebra Bernays izvodi nastavu iz područja digitalne transformacije, upravljanja ljudskim potencijalima i suvremenih menadžerskih pristupa, prenoseći studentima znanja stečena kroz dugogodišnju poslovnu praksu i znanstveno istraživanje. Trenutno je zaposlena u Zagrebparkingu, gdje aktivno sudjeluje u razvoju organizacijske učinkovitosti, optimizaciji poslovnih procesa i uvođenju suvremenih poslovnih modela. Istodobno obnaša dužnost ravnateljice Centra karijera Hrvatske udruge menadžera sigurnosti te sudjeluje u stručnim, edukativnim i razvojnim programima usmjerenima na jačanje kompetencija pojedinaca i organizacija. Kroz svoj profesionalni i akademski rad promiče cjeloživotno učenje, odgovorno liderstvo, organizacijsku izvrsnost i strateški značaj ljudskih potencijala kao jednog od ključnih čimbenika održivog organizacijskog uspjeha.
